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所在学校：中北大学
宣讲地点：11308H
点击人次：1041
一、招聘岗位:
序号 | 招聘岗位 | 需求专业 | 招聘人数 |
1 | 工艺工程师 | 机械制造、车辆工程、自动化、焊接技术与工程、电子信息工程、人工智能等 | 10 |
2 | 机电设备工程师 | 电气工程、自动化、机械制造、机器人工程、机械电子工程、人工智能等 | 6 |
3 | 质量管理工程师 | 机械制造、车辆工程、工业工程、材料成型，汽车服务工程、交通运输工程、质量管理等 | 10 |
4 | 新品制造工程师 | 机械制造、车辆工程、智能制造工程等 | 5 |
5 | 制造信息化集成技术工程师 | 机械制造、工业工程、计算机、电子信息、智能制造工程等 | 5 |
合计 | 36 | ||
二、招聘要求：
1.招聘对象：2026届本科、硕士毕业生。
2.专业要求：机械制造、车辆工程、自动化、焊接技术与工程、电子信息工程、人工智能、机器人工程、机械电子工程、工业工程、材料成型，汽车服务工程、交通运输工程、质量管理、智能制造工程、计算机、等相关专业，基础扎实。
3.英语水平：通过国家四级。
4.综合素质：乐观开朗、积极上进、视野开阔、思维敏捷，有较强的自主学习能力、创新能力、沟通能力及抗压能力，善于运用新的工作方法解决问题。
三、工作时间：
每班实行8小时工作制，每周休息两天，如生产需要安排加班，按照国家规定实行。
四、薪酬待遇
薪资收入：正式毕业生（拿到毕业证书），每月21日发工资，实行职位工资+职级工资+月度绩效奖金+年度业绩奖+利润分享奖+特别贡献奖+加班工资、津（补）贴等。
五、福利
（一）法定福利：
社会保险（基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），住房公积金按照定州市相关政策规定执行，另外，公司缴纳补充医疗保险，给予全面的保障。
（二）其他福利：
1.健康体检：公司每年为您提供指定医院健康体检1次。
2.工作餐：按工作日发放餐补。
3.慰问：为员工开展生日慰问、节日慰问等。
4.夏季发放清凉费、冬季发放取暖补贴。
5.用车：可享受员工内部购车优惠政策。
6.文体活动：公司定期开展各类文体活动并享受公司免费健身设施。
7.安家费：入职发放一次性安家费。
8.其他：享受公司为与您同岗位员工提供的福利待遇。
（三）休息休假：根据国家政策规定执行，入职一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据您的累计工龄测算。
六、工作与发展：
1.公司通过开展“带队伍工程”，推行签订“师徒合同”活动，形成“传、帮、带”的责任体系；
2.定期开展砺剑行动、业财融合班等培养项目，鼓励人才跨专业、跨部门、跨领域多岗位锻炼，培养复合型人才；
3.公司于2010年开展任职资格认证，管理、技术人员按子族（专业）任职序列从L1-L22级不等，每年一评，完全按员工掌握的专业知识及工作年限评聘；
4.公司于2013年开展后备基层管理人员评选工作，并每年末从现有基层管理（室主任）人员中按一定比例淘汰，由后备基层管理人员竞聘上岗。
5.成立长安学习中心，定期邀请外部大咖走进长安，内部拥有1500余名讲师团队授课，发布3500余门课程，并提供线上线下学习平台。
七、简历投递方式
1. 个人微信搜索关注【长安汽车招聘】微信公众号—【网申通道】—【校园招聘】——职位搜索“河北长安”——选择相应岗位投递简历。
2. 联系电话：0312-2355855 15230415306/15932278205
电子邮箱：likang4@changan.com.cn
3.扫码报名
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6人
岗位职责：
工作职责：
1.负责建立、优化设备管理体系并监督执行；
2.负责生产线设备及辅助设备预防性维护计划制定、指导实施，并根据设备日常运行情况制定预测性维护方案；
3.负责生产线设备及辅助设备维修的技术支持工作、设备故障原因分析及组织方案制定；
4.参与管控生产线建设、技改技措项目、改良改善。任职资格：
1.招聘对象：2026届本科、硕士毕业生。
2.专业要求：电气工程、自动化、机械制造、机器人工程、机械电子工程、人工智能等相关专业，基础扎实。
3.英语水平：通过国家四级。
4.综合素质：乐观开朗、积极上进、视野开阔、思维敏捷，有较强的自主学习能力、创新能力、沟通能力及抗压能力，善于运用新的工作方法解决问题。
简历筛选-测评-初面-复面-OFFER洽谈
薪酬待遇
薪资收入：正式毕业生（拿到毕业证书），每月21日发工资，实行职位工资+职级工资+月度绩效奖金+年度业绩奖+利润分享奖+特别贡献奖+加班工资、津（补）贴等。
福利
（一）法定福利：
社会保险（基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），住房公积金按照定州市相关政策规定执行，另外，公司缴纳补充医疗保险，给予全面的保障。
（二）其他福利：
1.健康体检：公司每年为您提供指定医院健康体检1次。
2.工作餐：按工作日发放餐补。
3.慰问：为员工开展生日慰问、节日慰问等。
4.夏季发放清凉费、冬季发放取暖补贴。
5.用车：可享受员工内部购车优惠政策。
6.文体活动：公司定期开展各类文体活动并享受公司免费健身设施。
7.安家费：入职发放一次性安家费。
8.其他：享受公司为与您同岗位员工提供的福利待遇。
（三）休息休假：根据国家政策规定执行，入职一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据您的累计工龄测算。
工作与发展：
1.公司通过开展“带队伍工程”，推行签订“师徒合同”活动，形成“传、帮、带”的责任体系；
2.定期开展砺剑行动、业财融合班等培养项目，鼓励人才跨专业、跨部门、跨领域多岗位锻炼，培养复合型人才；
3.公司于2010年开展任职资格认证，管理、技术人员按子族（专业）任职序列从L1-L22级不等，每年一评，完全按员工掌握的专业知识及工作年限评聘；
4.公司于2013年开展后备基层管理人员评选工作，并每年末从现有基层管理（室主任）人员中按一定比例淘汰，由后备基层管理人员竞聘上岗。
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5人
岗位职责：
工作职责：
1.负责新产品项目制造流程、标准、体系建设、管理及运用；制造团队搭建及管理；
2.负责新产品项目制造业务的时间与数据管理，日常运作管控，前期制造网络图制定与管理；
3.负责新产品项目制造跨部门协同推动；
4.负责新产品项目样车制造进度管控，问题跟踪、协调及解决；制造板块节点评审及推动问题整改；
5.负责新产品项目制造爬坡上量计划的制定、管控及后续量产交接；
6.负责新品项目制造费用预算提报、过程监控及管理。任职资格：
1.招聘对象：2026届本科、硕士毕业生。
2.专业要求：机械制造、车辆工程、智能制造工程等相关专业，基础扎实。
3.英语水平：通过国家四级。
4.综合素质：乐观开朗、积极上进、视野开阔、思维敏捷，有较强的自主学习能力、创新能力、沟通能力及抗压能力，善于运用新的工作方法解决问题。
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薪酬待遇
薪资收入：正式毕业生（拿到毕业证书），每月21日发工资，实行职位工资+职级工资+月度绩效奖金+年度业绩奖+利润分享奖+特别贡献奖+加班工资、津（补）贴等。
福利
（一）法定福利：
社会保险（基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），住房公积金按照定州市相关政策规定执行，另外，公司缴纳补充医疗保险，给予全面的保障。
（二）其他福利：
1.健康体检：公司每年为您提供指定医院健康体检1次。
2.工作餐：按工作日发放餐补。
3.慰问：为员工开展生日慰问、节日慰问等。
4.夏季发放清凉费、冬季发放取暖补贴。
5.用车：可享受员工内部购车优惠政策。
6.文体活动：公司定期开展各类文体活动并享受公司免费健身设施。
7.安家费：入职发放一次性安家费。
8.其他：享受公司为与您同岗位员工提供的福利待遇。
（三）休息休假：根据国家政策规定执行，入职一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据您的累计工龄测算。
工作与发展：
1.公司通过开展“带队伍工程”，推行签订“师徒合同”活动，形成“传、帮、带”的责任体系；
2.定期开展砺剑行动、业财融合班等培养项目，鼓励人才跨专业、跨部门、跨领域多岗位锻炼，培养复合型人才；
3.公司于2010年开展任职资格认证，管理、技术人员按子族（专业）任职序列从L1-L22级不等，每年一评，完全按员工掌握的专业知识及工作年限评聘；
4.公司于2013年开展后备基层管理人员评选工作，并每年末从现有基层管理（室主任）人员中按一定比例淘汰，由后备基层管理人员竞聘上岗。
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5人
岗位职责：
工作职责：
1.负责智能制造顶层架构、规划、流程、标准、体系建设、管理及运用等；
2.负责智能制造系统、平台、网络（包括5G）架构前瞻技术研究，进行规划、可行性评估等；
3.负责智能制造团队搭建及管理，制造信息化系统相关规范及标准建设等；
4.负责制定数字化经营的相关标准体系建设，负责数据可视化的业务需求调研，方案制定，数字化转型工具导入等；
5.负责智能制造人才的培训、能力评级标准制定及认证等；
6.负责数字化转型工具导入等。
任职资格：
1.招聘对象：2026届本科、硕士毕业生。
2.专业要求：机械制造、工业工程、计算机、电子信息、智能制造工程等相关专业，基础扎实。
3.英语水平：通过国家四级。
4.综合素质：乐观开朗、积极上进、视野开阔、思维敏捷，有较强的自主学习能力、创新能力、沟通能力及抗压能力，善于运用新的工作方法解决问题。
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薪资收入：正式毕业生（拿到毕业证书），每月21日发工资，实行职位工资+职级工资+月度绩效奖金+年度业绩奖+利润分享奖+特别贡献奖+加班工资、津（补）贴等。
福利
（一）法定福利：
社会保险（基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），住房公积金按照定州市相关政策规定执行，另外，公司缴纳补充医疗保险，给予全面的保障。
（二）其他福利：
1.健康体检：公司每年为您提供指定医院健康体检1次。
2.工作餐：按工作日发放餐补。
3.慰问：为员工开展生日慰问、节日慰问等。
4.夏季发放清凉费、冬季发放取暖补贴。
5.用车：可享受员工内部购车优惠政策。
6.文体活动：公司定期开展各类文体活动并享受公司免费健身设施。
7.安家费：入职发放一次性安家费。
8.其他：享受公司为与您同岗位员工提供的福利待遇。
（三）休息休假：根据国家政策规定执行，入职一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据您的累计工龄测算。
工作与发展：
1.公司通过开展“带队伍工程”，推行签订“师徒合同”活动，形成“传、帮、带”的责任体系；
2.定期开展砺剑行动、业财融合班等培养项目，鼓励人才跨专业、跨部门、跨领域多岗位锻炼，培养复合型人才；
3.公司于2010年开展任职资格认证，管理、技术人员按子族（专业）任职序列从L1-L22级不等，每年一评，完全按员工掌握的专业知识及工作年限评聘；
4.公司于2013年开展后备基层管理人员评选工作，并每年末从现有基层管理（室主任）人员中按一定比例淘汰，由后备基层管理人员竞聘上岗。
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10人
岗位职责：
工作职责：
1.负责量产车型工艺的编制、更新维护的管理；
2.负责解决新品试制过程中的重难点技术和质量问题；
3.负责生产线、设备、工具工装设计及应用的技术支持；
4.负责过程技术质量问题的原因分析、责任判定、措施制订及围堵方案的确认，确保达成质量目标。任职资格：
1.招聘对象：2026届本科、硕士毕业生。
2.专业要求：机械制造、车辆工程、自动化、焊接技术与工程等相关专业，基础扎实。
3.英语水平：通过国家四级。
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薪酬待遇
薪资收入：正式毕业生（拿到毕业证书），每月21日发工资，实行职位工资+职级工资+月度绩效奖金+年度业绩奖+利润分享奖+特别贡献奖+加班工资、津（补）贴等。
福利
（一）法定福利：
社会保险（基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），住房公积金按照定州市相关政策规定执行，另外，公司缴纳补充医疗保险，给予全面的保障。
（二）其他福利：
1.健康体检：公司每年为您提供指定医院健康体检1次。
2.工作餐：按工作日发放餐补。
3.慰问：为员工开展生日慰问、节日慰问等。
4.夏季发放清凉费、冬季发放取暖补贴。
5.用车：可享受员工内部购车优惠政策。
6.文体活动：公司定期开展各类文体活动并享受公司免费健身设施。
7.安家费：入职发放一次性安家费。
8.其他：享受公司为与您同岗位员工提供的福利待遇。
（三）休息休假：根据国家政策规定执行，入职一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据您的累计工龄测算。
工作与发展：
1.公司通过开展“带队伍工程”，推行签订“师徒合同”活动，形成“传、帮、带”的责任体系；
2.定期开展砺剑行动、业财融合班等培养项目，鼓励人才跨专业、跨部门、跨领域多岗位锻炼，培养复合型人才；
3.公司于2010年开展任职资格认证，管理、技术人员按子族（专业）任职序列从L1-L22级不等，每年一评，完全按员工掌握的专业知识及工作年限评聘；
4.公司于2013年开展后备基层管理人员评选工作，并每年末从现有基层管理（室主任）人员中按一定比例淘汰，由后备基层管理人员竞聘上岗。
5.成立长安学习中心，定期邀请外部大咖走进长安，内部拥有1500余名讲师团队授课，发布3500余门课程，并提供线上线下学习平台。
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10人
岗位职责：
工作职责：
1.负责入厂、过程零件问题的判定、围堵，并通知相关单位进行整改、跟踪、验证整改情况；
2.负责S16949国家质量认证、质量免检、3C认证及环保一致性检查认证所需各项资料准备、工作布置、检查；
3.负责对车间各项质量指标的统计、分析、管控、预警；
4.负责制造过程批量质量问题市场风险评估，牵头组织市场处置方案确定及实施管控；
5.负责协助建立质量管理体系落地与实施。任职资格：
1.招聘对象：2026届本科、硕士毕业生。
2.专业要求：机械制造、车辆工程、工业工程、材料成型，汽车服务工程、交通运输工程、质量管理等相关专业，基础扎实。
3.英语水平：通过国家四级。
4.综合素质：乐观开朗、积极上进、视野开阔、思维敏捷，有较强的自主学习能力、创新能力、沟通能力及抗压能力，善于运用新的工作方法解决问题。
简历筛选-测评-初面-复面-OFFER洽谈
薪酬待遇
薪资收入：正式毕业生（拿到毕业证书），每月21日发工资，实行职位工资+职级工资+月度绩效奖金+年度业绩奖+利润分享奖+特别贡献奖+加班工资、津（补）贴等。
福利
（一）法定福利：
社会保险（基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险），住房公积金按照定州市相关政策规定执行，另外，公司缴纳补充医疗保险，给予全面的保障。
（二）其他福利：
1.健康体检：公司每年为您提供指定医院健康体检1次。
2.工作餐：按工作日发放餐补。
3.慰问：为员工开展生日慰问、节日慰问等。
4.夏季发放清凉费、冬季发放取暖补贴。
5.用车：可享受员工内部购车优惠政策。
6.文体活动：公司定期开展各类文体活动并享受公司免费健身设施。
7.安家费：入职发放一次性安家费。
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（三）休息休假：根据国家政策规定执行，入职一年后，可享受带薪年休假，具体天数根据您的累计工龄测算。
工作与发展：
1.公司通过开展“带队伍工程”，推行签订“师徒合同”活动，形成“传、帮、带”的责任体系；
2.定期开展砺剑行动、业财融合班等培养项目，鼓励人才跨专业、跨部门、跨领域多岗位锻炼，培养复合型人才；
3.公司于2010年开展任职资格认证，管理、技术人员按子族（专业）任职序列从L1-L22级不等，每年一评，完全按员工掌握的专业知识及工作年限评聘；
4.公司于2013年开展后备基层管理人员评选工作，并每年末从现有基层管理（室主任）人员中按一定比例淘汰，由后备基层管理人员竞聘上岗。
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